近年来，南阳市卧龙区坚持贯彻落实省、市内部审计工作要求，积极构建全域内部审计体系，完善内部审计制度、建立健全内部审计机构、强化内部审计队伍建设、全面履行内部审计职能，取得了良好的成效。

一是以制度建设为引领，构建内审工作规范高效格局。加强对内部审计工作的业务指导和监督,加强对内部审计质量检查,有效利用内部审计力量和成果,充分发挥内部审计作用。卧龙区委、区政府认真学习贯彻党中央关于审计工作在新时代的新使命、新任务和新要求，深刻认识到强化内部审计对深化改革、推动经济社会高质量发展的积极推动作用，按照省委、市委审计委员会决策部署，切实加强对内部审计工作组织领导和统筹协调，完善内部审计管理体制、制度和机制，研究制定了卧龙区内部审计实施意见和办法，全面落实“集中统一、全面覆盖、权威高效”的指导方针，以“揭示解决问题，促进完善管理，提高经济效益”作为内部审计工作的出发点和总目标，提升内部审计“规范内部管理，防范控制风险，提高管理绩效”三大职能，建立健全内部审计机构，完善内部监督制约机制。

二是建立健全内部审计制度和机构，把内部审计工作落实落地。按照区委、区政府要求，区直各单位相继成立审计机构，建立了符合本单位实际的内部审计制度，将内部审计工作纳入到单位党组班子年度工作安排中予以研究部署，各单位还明确了主管领导，配备具有丰富行政管理、财务管理和纪检监察经验的专职人员，打造专业、高效的内部审计队伍。区财政局、区教体局、光武街道等单位以相关职能科室为依托，打造专业、高效的审计队伍，规范开展了内部审计项目，切实加强了内部审计工作质量和内部管理规范。在此基础上，卧龙区根据审计和巡察的专业性、政治素质、服务目标等重叠的特点将内审人才库与巡察人才库合并管理，并考虑“融合型”人才的需求，成立巡审人才库，为全区巡察储备人才和内审人员提供一个培训交流、互相学习的平台，打造高素质巡察、内审人才队伍。作为审计和巡察的人才储备库，可以根据项目需求，快速选拔合适人才，确保工作顺利开展。

三是强化内审队伍建设，提升业务工作水平。配强队伍。区直各单位选取政治过硬、作风过硬、技术过硬的骨干力量组成内审工作组，这些人员知识结构涵盖财务、行政、业务等各个方面，可以从全面的实际的角度审视单位运行情况，及时从细节上、源头上发现问题和不足，容易形成更加科学有效的审计建议和整改意见，使内审工作得以高质高效开展。强化培训。内审人员理论水平和业务技能的高低对审计工作成效有着巨大的影响，为了充分让内审工作发挥好“体检医生”作用，卧龙区注重“走出去，请进来”，提升内审人员业务水平。今年，在区委、区政府的支持下召开了全区内部审计培训会，邀请大学教授、市审计局和区委巡察办业务骨干授课，使全区内审人员提高对自己从事工作重要性的认知，系统全面的掌握内审工作方法和方向；按照省、市内审队伍建设有关精神，卧龙区两年来召集全区20多个单位近百人次参加市内审协会组织的学习培训，让内审人员走出去，到专业院校学习，到外地先进单位观摩，开阔他们的视野，提高他们的理论和方法。

除引导各单位积极参加市内审协会的培训和交流外，还注重结合工作实际开展以审代训，两年来，开展以审代训13轮，培训61人，让内审人员在实践中学习审计方法、技巧和思路。内审人员通过学习不仅掌握了最新的审计理论和方法，还增强对内部审计工作的重要性、内部审计业务流程、成果运用等方面的理解和掌握，充分认识到内部审计工作有效推动各项事业的高质量发展，为全区的财务管理和风险控制提供有力的支持。

四是全面履行内审职责，促进经济健康发展。各部门、各单位根据有关法律法规规定，结合单位规模大小、业务性质及治理需求等情况，积极开展内审工作。按照上级文件指示和区委、区政府的指导，通过扎实开展内部审计，切实推进审计监督全覆盖，充分发挥内部审计“经济体检”功能，既查病，又帮助“治已病”“防未病”，有力促进了资金使用的规范化、合理化、制度化，为卧龙区“建强副中心，卧龙成高峰”的宏伟征程助添审计力量。