为建设忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍，更好发挥审计监督职能，服务县域经济社会高质量发展，新野县审计局积极推进“人才强审”战略，采取多种措施，不断加强审计人才队伍建设。

一是新老搭配传帮带，提升业务进步快。2023年以来，新野县审计局招录大学生17名（其中事业编制14名，行政编制3名）。为确保审计人才快速成长，针对新进人员知识储备多、实践经验少、工作热情高、攻坚韧性弱的特点，该县审计局党组采用“以老带新、新老搭配”的方式，选取政治素质好、业务能力强、有责任心的老同志作为帮教老师，把新进人员分配到“七股一室两中心”，严格按照审计要求，向年轻干部传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范,切实做到在实践中指引，在工作中指教，帮助其快速掌握审计工作规范要求，增强审计业务素质,激发审计业务潜力。

二是提拔重用压担子，以审代训强技能。充分发挥审计骨干的引领作用，大胆启用青年业务骨干参与审计项目，担任审计项目主审，在干中学，在学中干，提升审计干部业务能力。坚持在审计一线历练干部，用审计项目搭台子、压担子,让年轻干部在审计项目中挑大梁、唱主角，锤炼过硬本领，促进年轻人员在审计一线迅速成长。今年通过组织考察任命，新提拔任用4名中层干部，让他们担任审计骨干，通过“以审代训”“实战实训”锤炼审计干部过硬本领，不断提升审计人员的综合分析能力和实战技能。

三是轮岗交流重培养，综合素质快增长。对局新入职人员多岗位练兵，实行轮岗交流，安排在不同岗位上进行历练学习。近两年，局内部轮岗交流15人次，通过在综合岗和业务岗轮岗交流，在实践中锻炼成长，积累经验，塑造职业精神，提高专业能力，审计人员综合素质得到提升。

四是搭建平台广泛学，业务能力大提升。实施“大学习、大练兵、大比武、大提升” 业务能力提升行动，通过干部职工大讲堂、主题党日大会战、青年干部读书班、青年理论组大比武等方式，认真学习习近平总书记关于审计工作的重要讲话、指示批示精神和《中华人民共和国审计法》《中华人民共和国审计法实施条例》等法律法规，大力提升审计人员的业务知识能力。采取“请进来”和“走出去”相结合，主动邀请上级领导为全体审计干部授课教学，系统学习补齐短板弱项，赴南京审计大学集训练兵，开展审计项目大比武等，不断强化专业训练和实践锻炼，力促局机关全体人员能力素质大提升。